Voordelen toegekend door buitenlandse ondernemingen

Wat als een buitenlandse vennootschap een voordeel van alle aard toekent aan een Belgische werknemer? Wie houdt er bedrijfsvoorheffing in? Wie stelt de nodige fiches op? En is dat voordeel belastbaar?

Buitenlandse vennootschap kent voordelen toe

Het komt wel eens voor dat een multinationale vennootschap de werknemers in een bepaald land (waar één van de groepsvennootschappen is gevestigd) wil belonen met het toekennen van een voordeel van alle aard. Meestal gaat het dan om:

Aandelenopties.

Gratis aandelen.

Winstpremies.

Het gaat hier dus om voordelen van een buitenlandse (moeder)vennootschap. Niet over voordelen die worden toegekend door de Belgische werkgever zelf.

Belastbaar in België?

Eén vraag is makkelijk op te lossen. Ja, deze voordelen toegekend door een buitenlandse belastingplichtige zijn in België gewoon belastbaar bij de Belgische werknemer. Die moet het voordeel aangeven in zijn aangifte personenbelasting.

Bedrijfsvoorheffing inhouden en fiches opstellen

De Belgische overheid kan moeilijk aan buitenlandse vennootschappen de verplichting opleggen om Belgische bedrijfsvoorheffing in te houden. Dat is uiteraard een probleem. Daarom heeft de wetgever nu een wetsontwerp klaar dat de Belgische werkgever verplicht om de administratieve formaliteiten te vervullen. Het is dus de Belgische werkgever die in de toekomst de fiches moet opmaken en die de bedrijfsvoorheffing moet inhouden en doorstorten.

De ficheverplichting zal gelden vanaf kalenderjaar 2018. De inhoudingsplicht voor voordelen toegekend vanaf 1 januari 2019.

In afwachting van de goedkeuring en inwerkingtreding van deze nieuwe regels, kan een Belgische vennootschap natuurlijk steeds al vrijwillig de nodige inhoudingen doen.
Let op: als de Belgische werkgever tussenkomt in de toekenning van het voordeel, is ze nu al verplicht de BV in te houden en de fiches op te stellen.

Als een werknemer kosten maken in opdracht van, of ten voordele van zijn werkgever, dan zal de werkgever die kosten in principe terugbetalen. Dergelijke betalingen zijn 'kosten eigen aan de werkgever'. Ze zijn niet belastbaar in hoofde van de werknemer en zijn gewoon aftrekbaar in hoofde van de werkgever. In principe moet de werknemer de echtheid en het bedrag van de uitgave bewijzen, maar er bestaan uitzonderingen, zoals voor verblijfskosten.

Beheert u uw klantrelaties nog via Excel? Laat het nieuwe jaar het signaal zijn om over te stappen naar een professioneel crm-systeem. Want customer relationship management is een topprioriteit in elk bedrijf, en daar hoort een toptool bij.

Wordt u opgeslorpt door uw werk? Lijdt uw gezin onder uw ondernemerschap? Vreest u een burn-out of depressie? Dit artikel geeft u vijf bruikbare tips om de balans tussen werk en privé te bewaren.

We gebruiken cookies om uw taalvoorkeur bij te houden en surfervaring op deze website gemakkelijker te maken. Meer weten[OK]